职业锚(Career anchors)，又叫职业定位，是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚理论由美国著名的职业指导专家埃德加•H•施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的小组，在几十年的理论研究与实践基础上而形成的。职业锚(职业定位)测评是职业规划、职业测评领域运用最广泛、最有效的工具之一。它在企业为员工进行职业规划方面有重要的作用，可以帮助组织了解员工的职业追求与抱负，了解员工的对薪酬、工作环境、工作发展等需求，这样组织就可以有针对性的为员工职业发展设置不同工作环境、激励机制和发展渠道。同时它在帮助个人明确自身价值观和工作追求，确定长远职业目标和方向、职业发展路径、自身角色定位等方面也有很大的帮助。

测评说明：

下面一共有40个关于职业的描述，请根据你的真实想法，从“1.从不 2.偶尔 3.有时4.经常 5.频繁 6.总是”中选择一项，为每题打一个分数。数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。除非你非常明确，否则不需要作出极端的选择，例如“从不”或者“总是”。